Thoma Bravo, una destacada firma de PE invirtiendo en IA y automatización, argumenta que la automatización impulsada por IA del trabajo de nivel de entrada forzará a los trabajadores más jóvenes a 'madurar' más rápidamente asignando responsabilidad frontal, contrarrestando preocupaciones de desempleo juvenil en era de recesión. El encuadre sugiere que PE está apostando a ganancias de productividad impulsadas por automatización para justificar valoraciones de cartera.
Las empresas que implementan IA para automatización de back-office y servicio al cliente deben prepararse para reequilibrio estructural de la fuerza laboral. Los equipos de RRHH deben auditar caminos de capacitación y mentoría para acomodar trayectorias de carrera comprimidas y requisitos de habilidades acelerados en niveles de compensación más bajos.